清雅源茶葉加盟社會責任

清雅園茶：社會責任

清雅苑的合作伙伴包括股東和投資者，客戶，現有員工，將來可能加入的員工，退休員工，社區街道，供應商，外包商，非政府組織，行業和政府部門的專家，金融保險機構和媒體。

【投資者】

　　清雅苑每六個月舉行一次法人簡報。 管理團隊會主動向投資者解釋和接受咨詢并作出答復，同時在公司內部網絡上發布簡報的視頻信息，以便投資者在評估投資決策時有更多的依據。參考。

　　【客戶】

　　青雅苑以積極的態度回應客戶的需求。 除了產品和成本等基本咨詢外，量身定制的產品（OEM），特殊的茶藝表演服務，活動支持和其他高級服務也受到關注。青崖園深信通過這些高水平的服務，茶文化在社會中的傳播利益將得以持續和更大。 這些相關的企業社會責任也是慶亞園持續關注和積極推廣的重點。同時，清雅園繼續深入了解客戶對行業的看法，并積極參與客戶的社會責任實施計劃。

　　【外包商/供應商】

　　外包供應商和供應商是清雅園企業運營的重要合作伙伴。 通過密切合作，他們共同追求企業的可持續運營和成長。青雅園對供應商和外包商的管理包括質量/服務水平，綠色產品，成本，衛生，雇傭制度，經營理念等。由總經理，質量控制，采購，計劃和人力資源部門組織。該團隊會對新舊供應商/外包商進行定期和全面的評估，只有通過審核的人員才能成為長期合作伙伴。

　　【社區街】

　　清雅苑已深入社區街道事務多年，并通過積極參與和配合社區街道活動與居民保持了良好的互動。

　　清雅園將員工福利作為重中之重，為員工提供安全舒適的工作環境，平等的教育培訓和職業發展機會。我們堅信，完善的待遇和福利體系將能夠為公司招募更多的人才。

　　清雅園重視員工的待遇和福利，并采取有競爭力的薪酬和福利政策。員工薪水是根據其學歷，專業經驗和個人表現來分配的，沒有基于員工性別的不同待遇。由于種族，宗教，政治立場，性別，婚姻狀況或加入工會的不同，新員工的起薪也沒有差異。

　　【職業健康】

　　清雅園關心員工的身心健康。 我們以全面的方式維護員工的身體健康，包括定期進行健康檢查和提供醫療防護設備。清雅園還在茶園基地和加工廠設立了醫療站，以提供醫療援助。該醫療站還提供免費的健康咨詢，健康生活信息，母嬰健康，營養咨詢等服務。

　　【生活環境】

　　清雅園關注全體員工的日常生活，在茶園基地和加工廠為免費的優質員工宿舍提供家具和電器，并為上班族提供住房補貼，為員工提供舒適的生活環境。

　　【職員之間的關系】

　　Qingyayuan已在公司內部建立了全方位的溝通渠道，包括直接建立面向總經理的員工電子郵件（advice @ cheertea）。com），這樣就可以立即有效地解決員工的問題，并且員工可以選擇簽名或匿名答復各種意見。

　　【教育培訓與人才培養】

　　清雅園非常重視員工的培訓和發展。為了提供清晰的首頁開發藍圖，該公司投入了足夠的資源來培訓員工。從員工招聘開始就提供新的員工培訓計劃，并通過半封閉式培訓向新員工介紹公司的公司政策，包括企業社會責任的概念和相關政策。對于管理級別的員工，公司已與知名培訓機構（如成功運營）達成了長期合作，并安排了額外的外部教育和培訓。

　　清雅園一直相信將其從社會中拿出來并應用于社會的重要性。清雅園除了不遺余力地培養人才和促進文化發展，還秉承企業公民精神，默默地為維護社會文化和培養下一代做出了貢獻和貢獻。清雅園認為，側重于追求近期和短期利益的商業模式不能使公司長期發展，也不能樹立良好的企業聲譽。 因此，清雅園將繼續尋求體現我們企業價值觀的社會公益活動，包括與其他組織的伙伴關系。結成戰略伙伴關系。

　　【兩岸關系】

　　自成立以來，清雅園致力于兩岸關系的發展。 由世界華人聯合會，中國海峽兩岸交流促進會聯合指定為自己的“聯新茶”生產經營企業，成為兩岸兩岸。茶文化研究中心，海峽兩岸茶文化研究基地，閩臺茶文化交流示范基地。此外，清雅園還贊助了首屆兩岸自行車邀請賽，并與臺灣原住民文化教育和友好協會進行了深入交流。

　　【慈善機構】

　　2009年，慶亞園憑借對慈善事業的持續投資，被國際慈善研究院授予“國際慈善企業”榮譽。自2010年以來，清雅園與紅十字會達成合作，在所有商店設立紅十字會捐款箱，為公眾捐款提供渠道。

　　【文化交流】

　　青亞苑認為，回饋社會的表現不僅限于捐款，還可以包括貸款團隊，捐贈物資和服務。清雅園與中國藝術家交流中心建立了戰略合作關系，為“紀念周恩來總理誕辰111周年”活動做出了杰出貢獻。